劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）沪01行终770号

根据《劳动保障监察条例》第三条第一款规定，被上诉人青浦区人保局作为县级以上地方人民政府劳动保障行政部门，负责其辖区内的劳动保障监察工作，具有受理和处理相关劳动保障监察投诉的法定职权。《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。本案中，上诉人秦深的投诉事项是要求XX公司支付其2009年1月至2010年3月期间的应休未休年休假工资，但上诉人迟至2018年9月4日向被上诉人提交劳动保障监察投诉书，明显已经超过上述法律规定的2年时效，且无正当理由。被上诉人接到投诉后，经审查于2018年9月5日作出《不予受理通知书》，认定事实清楚，适用法律正确，程序并无不当。上诉人提出，XX公司未支付其应休未休年休假工资的行为处于连续状态，被上诉人对于其投诉举报事项不予受理属于选择性执法，上述主张缺乏充分的依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实根据

根据《劳动保障监察条例》第三条第一款规定，被上诉人青浦区人保局作为县级以上地方人民政府劳动保障行政部门，负责其辖区内的劳动保障监察工作，具有受理和处理相关劳动保障监察投诉的法定职权。《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。本案中，上诉人秦深的投诉事项是要求XX公司支付其2009年1月至2010年3月期间的应休未休年休假工资，但上诉人迟至2

上海市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2019）沪01行终770号上诉人（原审原告）秦深，男，1971年12月4日出生，汉族，户籍所在地上海市徐汇区。被上诉人（原审被告）上海市青浦区人力资源和社会保障局，住所地上海市青浦区夏阳街道青舟路**。法定代表人俞藕英，局长。委托代理人田依来，上海市青浦区人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。上诉人秦深因劳动和社会保障其他……