经济补偿金纠纷 （2014）宁民终字第3243号

劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。一、关于十九冶南京分公司请求不支付王大勇解除劳动合同经济补偿金的诉求。王大勇虽与南京汇恒人力资源服务有限公司签订了劳动合同，但2011年8月1日元丰公司承接了南京汇恒人力资源服务有限公司的劳务派遣工作，并将王大勇的劳动关系转至元丰公司，王大勇的工作年限应当连续计算。十九冶南京分公司退回王大勇的主要理由是因王大勇对十九冶南京分公司在执行内部管理规定引起异议，将十九冶南京分公司投诉至南京市市长信箱及“法制现场”。王大勇向相关部门投诉十九冶南京分公司，并不构成违纪，且十九冶南京分公司退回王大勇的理由并不充分。元丰公司在未审查十九冶南京分公司退工是否合理的情况下接受退工，存在过错。后单方面调整王大勇工作岗位，且之前未告知王大勇劳动关系已经转到该公司，故元丰公司作出解除劳动合同的处罚决定系违法。王大勇在元丰公司工作年限为2年另11个月，经济补偿金的计算年限应按照3个月标准，故元丰公司应支付王大勇违法解除劳动合

劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。一、关于十九冶南京分公司请求不支付王大勇解除劳动合同经济补偿金的诉求。王大勇虽与南京汇恒人力资源服务有限公司签订了劳动合同，但2011年8月1日元丰公司承接了南京汇恒人力资源服务有限公司的劳务派遣工作，并将王大勇的劳动关系转至元丰公司，王大勇的工作年限应当连续计算。十九冶南京分公司退回王大勇的主要理由是因王大勇对十九冶南京分公司在执行内部管理规定引起异议，将十九冶南京分公司投诉至南京市市长信箱及“法制现场”

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3243号上诉人（原审原告）中国十九冶集团有限公司南京分公司，住所地南京市雨花台区板桥街道振兴路**。负责人王进，该分公司经理。委托代理人王小晶，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王大勇，男，汉族，1962年4月26日生。原审第三人南京元丰人力资源服务有限公司，住，住所地南京市高淳区经济开发区松园南路****/d……