经济补偿金纠纷 （2015）常民终字第75号

1、智思公司自2011年8月30日起至2013年8月29日止对包括吴佳均在内的部分工种人员实行不定时工作制；2、根据考勤记录及吴佳均在庭审中的陈述，出差时的考勤仅记录为“出差”，而对于出差在外的考勤即每天工作时间、工作内容等无相应考勤记录，吴佳均提供的自己所作工作记录不足以证明其出差在外加班的事实；3、吴佳均认为出差即必然存在双休日等情形的加班，按照此种说法，那么只要是出差就应按每日24小时标准计算相应工资及加班工资，显然违反客观事实和法律规定；4、根据劳动合同法的基本原则，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠支付或拒绝支付劳动报酬的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。综上，吴佳均以智思公司拖欠其加班工资为由而提出解除劳动合同的事实不成立。根据劳动合同法相关规定，劳动者主动提出且双方协商一致而解除劳动合同的，用人

1、智思公司自2011年8月30日起至2013年8月29日止对包括吴佳均在内的部分工种人员实行不定时工作制；2、根据考勤记录及吴佳均在庭审中的陈述，出差时的考勤仅记录为“出差”，而对于出差在外的考勤即每天工作时间、工作内容等无相应考勤记录，吴佳均提供的自己所作工作记录不足以证明其出差在外加班的事实；3、吴佳均认为出差即必然存在双休日等情形的加班，按照此种说法，那么只要是出差就应按每日24小时标准计算相应工资及加班工资，显然违反客观事实和法律规定；4、根据劳动合同法的基本原则，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠支付或拒绝支

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第75号上诉人（原审被告）吴佳均。委托代理人时轶，江苏金伙伴律师事务所律师。委托代理人施明良，江苏金伙伴律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）智思控股集团有限公司，住所地江苏省武进高新技术产业开发区凤鸣路18号。法定代表人杜爱祥，该公司总经理。委托代理人吴继成，江苏德音律师事务所律师。委托代理人王惠强，该公司人力资源部经理。上诉人吴佳……