确认劳动关系纠纷 （2021）鲁01民终3438号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，从证据表面形式上分析，惠万佳公司与许振林之间存在经济往来记录，惠万佳公司曾经给许振林转付过报酬，但时间并不固定；许振林从事的空调安装与维修工作，是惠万佳公司业务的组成部分；许振林的具体工作也是由惠万佳公司安排、指派，且许振林持有印有惠万佳公司

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3438号上诉人（原审原告）：许振林，男，汉族，1978年9月2日出生，住山东省宁阳县。委托诉讼代理人：许兴斌，山东律雨人律师事务所律师。委托诉讼代理人：张其超，山东律雨人律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：山东惠万佳商贸有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：王丹，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：赵大勇，山东鲁泰律师事务所……