经济补偿金纠纷 （2019）苏05民终1217号

用人单位与劳动之间解除劳动关系应合法审慎，员工也应当遵守用人单位的规章制度，履行自己的职务。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，赛联公司因赵红财严重违反公司规章制度而与其解除劳动合同，应举证。从赛联公司的举证中，关于解除通知中所载明的事项，一审法院认为：1.设备安装，该事件发生在2017年8月至9月期间，因赵红财未按照图纸安装设备，即使要对安装进行变更，也应当事先得到许可，即使赛联公司未能举证证明造成损失，但赵红财的该行为确属于违反操作规程或安全规程；2.地基填充，赵红财在证据交换中确认的确想用废料填充地基，后经阻止后及时予以纠正，因此未造成损失，但赵红财的该行为也确属违反操作规程或安全规程；3.设备验收，赵红财在设备验收单中签字确认设备合格，应当对设备的型号等进行确认，虽未造成其他安全事故，但至少因设备型号不一致而导致采购的价格差，造成赛联公司损失，属于因赵红财的玩忽职守造成公司财产的损失；4.环保问题，赵红财虽在整改情况复查书等文件中签字，但是并无法证明环保等属于赵

用人单位与劳动之间解除劳动关系应合法审慎，员工也应当遵守用人单位的规章制度，履行自己的职务。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，赛联公司因赵红财严重违反公司规章制度而与其解除劳动合同，应举证。从赛联公司的举证中，关于解除通知中所载明的事项，一审法院认为：1.设备安装，该事件发生在2017年8月至9月期间，因赵红财未按照图纸安装设备，即使要对安装进行变更，也应当事先得到许可，即使赛联公司未能举证证明造成损失，但赵红财的该行为确属于违反操作规程或安全规程；2.地基填充，赵红财在证据

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终1217号上诉人(原审原告)：赵红财，男，1984年9月25日出生，汉族，住江苏省盐城市盐都区。委托诉讼代理人：马雷，江苏益友天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赛联压铸（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇益德路****房。法定代表人：SCOTTJAMESMCFARLAND，执行董事。委托诉讼代理人：王轶俊，北京盈科（上海……