劳动争议 （2014）深中法劳终字第2057号

本案争议焦点在于宝路华公司是否应当支付陈健2013年7月1日至2013年10月25日的工资，以及宝路华公司是否应当支付陈健解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院分述如下：第一，对于陈健所主张的工资问题，由于陈健于2013年7月9日被他人打伤后，未再为宝路华公司提供劳动。故原审判决认定2013年7月陈健工作时间应发工资为1117元正确。同时，由于陈健受伤后并未住院，但宝路华公司同意给予陈健医疗期至2013年7月31日，因此，原审判决认定宝路华公司应当支付陈健医疗期工资2100元（5000元÷30天×60%×21天），符合法律规定。对于陈健所主张的2013年8月1日至2013年10月25日期间的工资，由于陈健在2013年8月1日之后未再上班，双方的劳动关系自该日起事实上已经解除，且陈健未能提交充分证据证明其未能上班是听从宝路华公司的安排。因此，陈健要求宝路华公司支付2013年8月1日至2013年10月25日期间的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。第二，对于宝路华公司是否应当支付陈健解除劳动合同的经济补偿问题。宝路华公司主张从2013年8月1日起安排陈健上班，但陈健一直旷工，故宝路华公司

本案争议焦点在于宝路华公司是否应当支付陈健2013年7月1日至2013年10月25日的工资，以及宝路华公司是否应当支付陈健解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院分述如下：第一，对于陈健所主张的工资问题，由于陈健于2013年7月9日被他人打伤后，未再为宝路华公司提供劳动。故原审判决认定2013年7月陈健工作时间应发工资为1117元正确。同时，由于陈健受伤后并未住院，但宝路华公司同意给予陈健医疗期至2013年7月31日，因此，原审判决认定宝路华公司应当支付陈健医疗期工资2100元（5000元÷30天×60%×21天），符合法律规定。对于陈健所主张的2013年8月1日至2013年10月25日期间的工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2057号上诉人（原审原告）：陈健，男，汉族，1967年12月27日出生。委托代理人：关养才，广东言法律师事务所律师。委托代理人：陈园园，女，汉族，1990年7月29日出生，系陈健女儿。上诉人（原审被告）：深圳市宝路华达运输有限公司。法定代表人：何剑佳，总经理。委托代理人：付成刚，广东鹏浩律师事务所律师。陈健与深圳市宝路华新达运输……