劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖16行终54号

根据《工伤保险条例》第五条“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”和《亳州市人民政府关于印发的通知》第十二条：“市劳动保障行政部门负责全市职工工伤认定工作”的规定，被告亳州人社局具有作出工伤认定的法定职权。本案中，原告新城预制厂认为亳州人社局超出《工伤认定办法》规定的期限受理魏振田提出的认定工伤申请，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条第二款“有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。”的规定,被告亳州人社局受理魏振田提出的认定工伤申请符合法律规定。原告新城预制厂与第三人魏振田之间存在事实劳动关系已经生效裁决文书确认，原告新城预制厂认为魏振田不是工伤，但其未按《工伤保险条例》第十九条第二款的规定进行举证，原告应承担举证不能的法律责任。亳州人社局根据第三人魏振田提供的证据材料并经调查核实，认定魏振田在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，作出的认定工伤决定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法

根据《工伤保险条例》第五条“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”和《亳州市人民政府关于印发的通知》第十二条：“市劳动保障行政部门负责全市职工工伤认定工作”的规定，被告亳州人社局具有作出工伤认定的法定职权。本案中，原告新城预制厂认为亳州人社局超出《工伤认定办法》规定的期限受理魏振田提出的认定工伤申请，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条第二款“有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。”的规定,被告亳州人社局受理魏振田提出的认定工伤申请符合法律规定。

安徽省亳州市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）皖16行终54号上诉人(原审原告)涡阳县新城水泥预制厂，住所地安徽省亳州市涡阳县新城街道。法定代表人张建成，厂长。委托代理人石永祥，涡阳县东城法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)亳州市人力资源和社会保障局，住所地安徽省亳州市谯城区希夷大道350号。法定代表人张廷林，局长。委托代理人张建树，亳州市人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人孙鹏……