劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁06行终196号

被告烟台市人社局作出烟人社工伤案字[2018]（10-0827）号工伤认定决定证据确凿，适用法律正确，符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告晶康公司请求撤销被告烟台市人社局作出的烟人社工伤案字[2018]第（10-0827）号工伤认定决定的诉讼请求。 上诉人晶康公司不服一审判决，上诉称：被上诉人黄玉乐不是上诉人处职工，也从未在上诉人处工作过。事实是：2016年8月21日，上诉人开工的第一天，被上诉人黄玉乐在上诉人不知情的情况下私下与上诉人处职工商量为其临时替班，上诉人与被上诉人黄玉乐之间不属于劳动关系。被上诉人烟台市人社局烟人社工伤案字（2018）第（10-0827)号工伤认定书认定被上诉人黄玉乐受到的事故伤害为工伤，属于认定事实错误，适用法律不当。一审法院在未查清事实的情况下判决驳回上诉人的诉讼请求，上诉人不服，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 被上诉人烟台市人社局辩称：经已生效的招远市人民法院（2017)鲁0685民初1394号民事判决和烟台市中级人民法院（2017)鲁06民终4083号民事判决确认，第三人与被答辩人之间存在劳动关系，且上述

被告烟台市人社局作出烟人社工伤案字[2018]（10-0827）号工伤认定决定证据确凿，适用法律正确，符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告晶康公司请求撤销被告烟台市人社局作出的烟人社工伤案字[2018]第（10-0827）号工伤认定决定的诉讼请求。 上诉人晶康公司不服一审判决，上诉称：被上诉人黄玉乐不是上诉人处职工，也从未在上诉人处工作过。事实是：2016年8月21日，上诉人开工的第一天，被上诉人黄玉乐在上诉人不知情的情况下私下与上诉人处职工商量为其临时替班，上诉人与被上诉人黄玉乐之间不属于劳动关系。被上诉人烟台市人社局烟人社工伤案字（2018）第（1

山东省烟台市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)鲁06行终196号 上诉人（原审原告）招远市晶康粉丝有限责任公司。住所地：招远市张星镇唐埠曲家村。 法定代表人：温建刚，经理。 被上诉人（原审被告）烟台市人力资源和社会保障局。住所地：烟台市莱山区府后路**。 法定代表人：姚秀霞，局长。 委托代理人：商良，烟台市人力资源和社会保障局。 委托代理人：王磊，招远市人力资源和社会保障局工作人员。 ……