劳动争议 （2019）粤03民终21955号

本案为劳动合同纠纷。上诉人对一审法院判令其向被上诉人支付未休年休假工资9149元并无异议，本院予以确认。本案在二审期间的争议焦点是上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。上诉人主张其仅拖欠未到发薪时间的2018年11月份工资，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，且被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动关系合法，无须支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，关于发薪时间，上诉人主张之前是每个月10号发放上个月工资，从2018年7月起调整为每月20号发放上个月工资。被上诉人不认可发薪日有过调整。本院认为，上诉人作为用人单位，应就工资发放时间承担举证责任。上诉人没有证据证明曾与劳动者协商一致对发薪时间进行了调整，本院对上诉人调整发薪时间的主张不予采信，认定发薪时间为每月10日。被上诉人于2018年12月12日申请仲裁时请求上诉人支付2018年10月1日至2018年12月11日期间正常工作时间工资37345元。在仲裁庭审前，上诉人已向被上诉人支付该项请求中的工资。被上诉人陈述其请求的工资是2018年10月的50%工资和11月1日至12月11日期间的工资，上诉人称2018年10月份的

本案为劳动合同纠纷。上诉人对一审法院判令其向被上诉人支付未休年休假工资9149元并无异议，本院予以确认。本案在二审期间的争议焦点是上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。上诉人主张其仅拖欠未到发薪时间的2018年11月份工资，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，且被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动关系合法，无须支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，关于发薪时间，上诉人主张之前是每个月10号发放上个月工资，从2018年7月起调整为每月20号发放上个月工资。被上诉人不认可发薪日有过调整。本院认为，上诉人作为用人单位，应就工资发放时间承担举证责任。上诉人没有证据证明曾与劳动者协商

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21955号上诉人（原审原告）：智付云数据服务（深圳）有限公司，住所地广东省被上诉人（原审被告）：李喆，男，汉族，1988年3月2日出生，身份证住址广东省中山市，上诉人智付云数据服务（深圳）有限公司因与被上诉人李喆劳动争议一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2019）粤0303民初12327号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依……