劳动争议 （2018）黑10民终376号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，人民法院受理劳动争议案件应当以仲裁前置为条件，庭审时，原、被告均没有提供仲裁裁决书，不能证明该争议已经过仲裁程序，原告提起诉讼不符合《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回绥芬河市先行物流有限公司的起诉。本院审理查明，二审中，上诉人向本院提供了绥芬河市劳动人事争议仲裁委员会“绥劳人仲字[2017]第45-2号”作出的仲裁裁决书（非终局裁决）及送达回证等证据，经本院核实，真实性予以确认。本院认为，根据上诉人二审提供的证据，可以证实上诉人因不服绥芬河市劳动人事争议仲裁委员会非终局裁决，向一审法院提起诉讼的事实。上诉人提起本案诉讼，符合《
摘要
绥芬河市先行物流有限公司与秦嗣有劳动争议纠纷民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）黑10民终376号上诉人（原审原告）：绥芬河市先行物流有限公司，住所地黑龙江省绥芬河市。法定代表人：陈玉喜，该公司董事长。委托诉讼代理人：费洪鑫，黑龙江晨光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦嗣有，男，1975年9月23日出生，汉族，住黑龙江省绥芬河市。上诉人绥���河市先行物流有限公司因与被上诉人秦嗣有劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省绥……