劳动争议 （2018）鲁0281民初9741号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 之规定，庭审查明，双方订立了期限自2014年3月1日起至2015年2月28日止的书面劳动合同，原告主张2015年3月1日-2016年1月31日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额52415元(4765元×11个月),于2018年6月8日申请仲裁,被告在仲裁庭审中和本案庭审中均抗辩原告的主张已超出仲裁时效，被告抗辩理由成立，故对原告的该项请求，本院不予支持。 原告主张违法辞退赔偿金42885元(4765元×4.5个月),原被告均提交的解除/终止劳动合同报告书载明解除劳动合同时间2018年3月10日,解除原因为劳动合同到期,且原告于2018年4月一次性领取了失业金，故对解除/终止劳动合同报告书中载明的解除终止劳动合同时间及原因予以确认。 原告又以被告违法辞退为由,主张赔偿金,理由不当，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条及有关规定，判决如下：驳回原告刘同贤的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告刘同贤负

刘同贤与青岛森河工艺制品有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0281民初9741号原告：刘同贤，男，汉族，1963年2月6日生，住青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：崔明玉，山东运策律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨国华，山东运策律师事务所律师。 被告：青岛森河工艺制品有限公司，住所地:胶州市胶莱镇（辛庄村），统一社会信用代码：913702816825955653。 法定代表人：于洪顺，职务：总经理。 委托……