劳动争议 （2019）赣0902民初4290号
裁判要旨
一、被告是否需向原告支付解除劳动合同补偿金。 本案的争议焦点为双方当事人解除劳动关系的原因。 原告主张被告提出与原告解除劳动关系，并提交《终止劳动合同通知书》予以证明。 被告承认该通知书系行政人事部行政管理李庆签名并交于原告，但认为该通知书未加盖公司印章，且李庆不是被告公司的行政人事部负责人，无权解除合同或者代表公司的意见。 本院认为李庆作为该公司行政人事部行政管理，其向公司员工送达《终止劳动合同通知书》应视为公司的意思表示，被告该抗辩意见，缺乏证据，且不符合通常的工作惯例，本院难以采纳；被告提交《辞职申请表》、《工作交接清单》、《解除劳动合同协议书》主张系原告因个人原因主动提出离职。 因上述三份文件均是由被告提供，且内容均为格式条款，故本院认定该协议书系被告为解除与原告等其他人劳动关系统一制定，而非经与被告协商后达成。 且《辞职申请表》中因“合同到期原因”系他人书写，故被告主张因原告个人原因提出解除劳动关系，本院难以采信。 综合本案案情，本院确认由被告提出解除劳动合同关系，原、被告协商一致后解除劳动关系。 被告主张与原告签订的《解除劳动合同协议书》明确约定该劳动合同解除后无需向原告支
摘要
钟金才与江西省城建建设集团有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书(2019)赣0902民初4290号原告：钟金才，男，1962年10月15日出生，汉族，住宜春市袁州区。 委托诉讼代理人：李莹，宜春市袁州区法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：宋玺君，宜春市袁州区法律援助中心指派律师助理。 被告：江西省城建建设集团有限公司，住所地：江西省高安市瑞阳大道世博华城，统一社会信用代码：91360983733939357R。……