劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）冀01行终462号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，李延东在公司车间工作时，被因违反劳动纪律曾被其处罚过的单位同事用铁棒打伤。李延东作为车间主任，处罚违反劳动纪律的同事，是履行本职工作的具体表现，故其受到被处罚同事的暴力伤害属于因履行工作职责而受到的意外伤害，符合上述应当认定为工伤的情形。石家庄市人社局提供的证据能够证明上述事实，故其作出的工伤认定决定符合法律规定，并无不当。石家庄市政府受理润普兽药公司的行政复议申请后，经过调查、审理，依照法定程序作出的行政复议决定亦符合法律规定。一审判决正确，依法应予维持。 关于润普兽药公司主张其并未给李延东出具过证明材料，李延东提供的公司为其出具的证明材料系李延东伪造。润普兽药公司未提供证据予以证实。同时，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案在工伤认定程序中，润普兽药公司并未提供李延东受到的伤害不是工伤的证据。故对其主张，本院不予支持。 关于润普兽药公司主张石家庄市人社局从收到李延东的工伤认定申请
摘要
《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，李延东在公司车间工作时，被因违反劳动纪律曾被其处罚过的单位同事用铁棒打伤。李延东作为车间主任，处罚违反劳动纪律的同事，是履行本职工作的具体表现，故其受到被处罚同事的暴力伤害属于因履行工作职责而受到的意外伤害，符合上述应当认定为工伤的情形。石家庄市人社局提供的证据能够证明上述事实，故其作出的工伤认定决定符合法律规定，并无不当。石家庄市政府受理润普兽药公司的行政复议申请后，经过调查、审理，依照法定程序作出的行政复议决定亦符合法律规定。一审判决正确，依法应予维持。 关于润普兽药公司
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）冀01行终462号 上诉人（原审原告）河北润普兽药有限公司，住所地石家庄市长安区东杜庄，统一社会信用代码91130102721659366K。 法定代表人陈东，总经理。 委托代理人刘日坤，该公司法务专员。 被上诉人（原审被告、原行政机关）石家庄市人力资源和社会保障局，住所地河北省石家庄市长安区青园街**，统一社会信用代码111301006……