劳动争议 （2018）京02民终7683号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。于帆主张其与达因电气公司之间劳动关系存续至2016年12月31日，达因电气公司主张2016年11月3日于帆与新帆科技公司建立劳动关系。根据已查明的事实，达因电气公司为于帆缴纳社会保险至2016年12月，新帆科技公司成立后，于帆的“工资”收入无明显差异，2017年1月23日于帆收入摘要为“达因瑞康”的款项180000元，达因电气公司提交2016年12月26日新帆科技公司运作规则承诺协议、2016年11月16日第一次董事会会议记录等证据材料不足以证明2016年11月3日于帆与新帆科技公司建立劳动关系，故法院采信于帆关于双方劳动关系存续至2016年12月31日的主张。2016年11月1日，于帆与达因电气公司签订的劳动合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，结合于帆银行明细所载的月工资情况，达因电气公司应支付于帆2016年11月2日至2016年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额19655.17元。判决：一、北京达因瑞康电气设备有限公司于判决生效后7日内支付于帆2016年1

北京达因瑞康电气设备有限公司等与于帆劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终7683号上诉人（原审被告）：北京达因瑞康电气设备有限公司，住所地北京市丰台区科学城中核路1号04号楼一层（园区）。法定代表人：姚明珠，董事长。委托诉讼代理人：梁宇，女，北京达因瑞康电气设备有限公司员工。被上诉人（原审原告）：于帆，男，1973年11月20日出生，汉族，无业，住河北省保定市北市区。原审被告：北京新帆科技有限责任公司，住所……