劳动争议 （2018）豫0811民初3016号
裁判要旨
本案属于劳动争议纠纷。 根据劳动合同法及其相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 原告工行焦作分行与被告签订的劳动合同，合法有效，对双方当事人具有法律约束力，原被告双方应当按照合同约定履行各自的义务。 原告提交的工行焦作解放路支行的员工签到簿，能够认定被告王文杰连续旷工超过10个工作日、一年以内累计旷工超过20个工作日的事实。 被告的该旷工行为违反了中国工商银行股份有限公司《员工违规行为处理规定（2014年版）》第一百八十五条第（一）项的规定，属于严重违反用人单位规章制度的行为，依据原、被告双方签订的劳动合同书第二十三条第（二）项规定，原告有权解除与被告之间的劳动合同。 因此，原告于2015年11月9日作出的解除劳动合同通知书事实依据充分。 原告通过行长会讨论研究、通过工行焦作解放路支行全体员工大会表决通过、通过原告的职工代表大会表决通过，在原告通过约定的邮寄送达方式无果的情况下，向被告公告送达解除劳动合同通知书，未违反法定程序。 报纸上载明解除劳动合同通知书在登报之日起逾期30天视为送达，故被告收到解除劳动合同通知书的时间应认定为2015年12月30日
摘要
中国工商银行股份有限公司焦作分行与王文杰劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0811民初3016号原告：中国工商银行股份有限公司焦作分行，住所地焦作市焦东中路23号。 负责人：马世良，行长。 委托诉讼代理人：闫全喜，金研律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨利冶，金研律师事务所律师。 被告：王文杰，男，1976年11月26日出生，汉族，住焦作市山阳区。 委托诉讼代理人：薛文杰，河南华凌律师事务所律师。 原告中国工商银……