劳动争议 （2018）鄂06民终1120号

公益性岗位系政府为解决大龄就业困难群众就业问题的一种政策性岗位，由有需要的机关事业单位向劳动就业管理部门申报岗位，并由符合条件的求职人员与提供岗位单位经过双向选择后建立劳动关系，相关公益性岗位补贴及社会保险补贴由财政支付，提供岗位的用人单位仅提供一定的补助。张官清经襄阳市劳动就业管理局安排至襄城区检察院从事公益性岗位工作，担任办公楼大厅门卫，双方签订有劳动合同，建立劳动合同关系。在合同履行过程中，用人单位因客观情况发生变化，公益性岗位被取消。同时张官清也在合同履行过程中突发疾病住院治疗，依照相关规定，企业职工作为劳动者应享有医疗期，即在医疗期内用人单位不得解除与劳动者的劳动合同关系，根据张官清实际工作年限超过10年且在本单位襄城区检察院工作不满五年的情况，应享有的医疗期为6个月。但是，本案张官清的工作岗位性质为公益性岗位，其身份也非企业职工，若适用该规定，涉及医疗期内不得解除劳动合同、用人单位提供的公益岗位已被裁撤也无法安排其他工作，本案争议是因劳动合同的履行中的解除而引起，但公益性岗位作为政府政策性岗位，因落实岗位签订的劳动合同应有别于普通的劳动合同，本案的处理涉及公共就业服务机构对

张官清、襄阳市襄城区人民检察院劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鄂06民终1120号上诉人（原审原告）：张官清，1959年12月15日出生，汉族，住襄阳市襄城区。委托诉讼代理人：汪涛、金鑫，湖北忠三（襄阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:襄阳市襄城区人民检察院，住所襄阳市襄城区环山路**号。法定代表人：张晶，任检察长。上诉人张官清因与被上诉人襄阳市襄城区人民检察院（以下简称襄城区检察院）劳动争议纠纷一……