劳动争议 （2018）京03民终14765号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日一年内提出。本案中，于建华、安鹏汽车检测站之间劳动关系于2017年2月解除，双方达成仲裁调解协议，并确认双方再无其他劳动争议，该仲裁调解书已生效。现于建华再次提起诉讼要求解决双方之间的劳动争议依据不足，且其诉讼请求已超过仲裁时效期间，故一审法院对其诉讼请求难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回于建华的诉讼请求。 本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为：本案二审争议焦点系安鹏汽车检测站是否应支付于建华工资差额、职务补差、罚款及无故解除劳动合同的经济补偿。于建华与安鹏汽车检测站于2017年2月20日达成仲裁调解协议，并确认双方再无其他劳动争议，该仲裁调解协议系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定，本院予以确认。该仲裁调解协议已生效，对双方当事人具有约束力，且双方均认可安鹏汽车检测站已经按照该仲裁调解协议的内容向于建华支付完毕相应款项，本院

于建华与北京安鹏汽车综合性能检测站劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）京03民终14765号 上诉人（原审原告）：于建华，男，1962年5月11日出生，汉族，住北京市怀柔区。 被上诉人（原审被告）：北京安鹏汽车综合性能检测站，住所地北京市怀柔区庙城镇庙城村**。 法定代表人：刘术国，经理。 委托诉讼代理人：孙芳芳，北京振铎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于瀛，北京振铎律师事务所实习律师。 上诉人于建华因与被上……