劳动争议 （2019）京0101民初20883号
裁判要旨
用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。 本案中，贾庆锋自2015年入职卓因达公司，与卓因达公司形成劳动合同关系。 2019年3月12日，双方签订《解除劳动合同关系协议》，协商一致解除了劳动合同关系。 该解除协议意思表示真实，不违反法律法规的相关规定，合法有效。 现贾庆锋要求卓因达公司支付业务提成款，但双方已经在《解除劳动关系协议》中写明了补偿金的具体数额，并确认双方无其他任何经济纠纷。 虽然贾庆锋表示其签署该协议的内心前提是卓因达公司将另行与其结算业务提成报酬。 但是对于一个具有完全行为能力的民事主体，应理解其所签署条款的具体含义并为其签字确认的协议承担法律后果。 现双方已经确认无其他任何经济纠纷，贾庆锋再次以拖欠业务提成款为由提起本诉，没有依据。 虽然在双方劳动合同解除后，卓因达公司自愿支付了案外其他业务的提成费用，但不能据此推定卓因达公司对本案中的五笔业务提成款的支付存在法定或者约定的义务。 故贾庆锋要求卓因达支付拖欠提成款的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：驳回贾庆锋的诉讼请求。 案件受理费5元，由贾庆锋负
摘要
贾庆锋与北京卓因达科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初20883号原告：贾庆锋，男，1978年8月10日出生，汉族，无业，住河北省任丘市。 委托诉讼代理人：胡振飞，北京京师（天津）律师事务所律师。 被告：北京卓因达科技有限公司，住所地北京市东城区安定门外大街138号4层A座405-025。 法定代表人：刘宝君，董事长。 委托诉讼代理人：杨红，女，1987年2月18日出生，该公司职员。 委……