劳动争议 （2017）浙03民终5139号
裁判要旨
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案的原、被告双方虽符合法律、法规规定的主体资格，但被告不能提供受原告雇佣、接受原告管理、从事原告安排的有报酬的劳动等方面证据，被告主张与原告存在事实劳动关系，证据不充分，故不予支持。因此，被告主张原告支付二倍工资及补缴社会保险也没有事实和法律依据。故对于原告的诉讼请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决：一、原告浙江萨芬戴傢俬有限公司与被告张玉芳在2016年4月19日至2017年1月9日期间不存在事实劳动关系；二、浙江萨芬戴傢俬有限公司无需向张玉芳支付二倍工资39200元；三、浙江萨芬戴傢俬有限公司无需为张玉芳补缴2016年
摘要
张玉芳与浙江萨芬戴傢俬有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终5139号上诉人（原审被告）：张玉芳，女，1973年12月5日出生，汉族，住安徽省安庆市太湖县。委托诉讼代理人：崔波，浙江光正大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：浙江萨芬戴傢俬有限公司，住所地：浙江省苍南县灵溪镇家具产业园区S2-4地块。法定代表人：戴建华，执行董事。委托诉讼代理人：郑道义，浙江诚鼎律师事务所律师。上诉人张玉芳因与……