劳动争议 （2018）浙03民终366号
裁判要旨
原告浙江跃华电讯有限公司与跃华控股集团有限公司、温州耀华电讯有限公司系关联企业，三公司之间签订的《协议书》系各方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，协议合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》对二倍工资的约定也是为了保障劳动者的合法权益不受侵害，而上述三公司签订的《协议书》中关于权利义务转移的约定，并未造成被告的合法权益受损，且上述三公司均按约履行为被告支付工资、缴纳社会保险等义务，被告对此也表示均无异议，并且被告已向原告提交了辞职申请书。故原告提出其无需支付被告未签订劳动合同二倍工资的诉求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第十六条、第十七条、第三十七条、第八十二条之规定，判决如下：原告浙江跃华电讯有限公司无需向被告朱玉东承担未签订劳动合同二倍工资29700元。本案受理费10元，减半收取5元，由被告朱玉东负担。被上诉人浙江跃华电讯有限公司在二审审理期间提供了以下证据：营业执照，证明浙江跃华电讯有限公司成立于2003年6月9日。上诉人朱玉东质证认为，如有提供原件，那认可真实性。即使是真实的，2009年1月上诉人是与跃华控股集团有限公司签订劳动关系，
摘要
朱玉东与浙江跃华电讯有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终366号上诉人（原审被告）：朱玉东，男，1957年8月10日出生，汉族，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人：林洁，乐清市人民法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：浙江跃华电讯有限公司，住所地：浙江省乐清市乐成镇宁康西路337号。法定代表人：王朝圣，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄银多，浙江汉桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈乐瑾，……