确认劳动关系纠纷 （2014）漯民四终字第290号

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间虽没有订立面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。在本案中，被告是受吴海涛的招用在原告承建的天元明珠和谐街坊住宅小区9号楼从事水电安装工作，虽然该工程由原告承建，但被吴海涛承包，被告系吴海涛直接雇佣，被告的工作是由吴海涛安排和指挥，劳动报酬在吴海涛处领取，即被告是否被雇佣不受原告管理，被告的工作也不受原告管理与指挥，被告的劳动报酬也不受原告管理，被告也未提供证据证明原、被告之间有建立劳动关系的合意，故原、被告之间未形成事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条虽规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主资格的发包方承担用工主体责任”，但条文中的“承担用工主体责任”仅指发包方承担责任问题，并非确认双方存在劳动关系。综上，由于原、被告之间既未签订有书面劳动合同，也未形成事实劳动关系，故应确认原、被告之间不存在劳动关系，对于原告要求确认原、被告不存在劳动关系的诉

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间虽没有订立面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。在本案中，被告是受吴海涛的招用在原告承建的天元明珠和谐街坊住宅小区9号楼从事水电安装工作，虽然该工程由原告承建，但被吴海涛承包，被告系吴海涛直接雇佣，被告的工作是由吴海涛安排和指挥，劳动报酬在吴海涛处领取，即被告是否被雇佣不受原告管理，被告的工作也不受原告管理与指挥，被告的劳动报酬也不受原告管理，被告也未提供证据证明原、被告之间有建立劳动关系的合意，故原、被告之间未形成事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漯民四终字第290号上诉人（原审被告）：闫海洋，男，住舞阳县。委托代理人：赵世杰，河南永力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：河南泰坤建筑安装工程有限公司。住所地：漯河经济开发区。委托代理人：孙东晓，该公司法律顾问。委托代理人：谢云杰，该公司法律顾问。上诉人闫海洋因与被上诉人河南泰坤建筑安装工程有限公司（以下简称泰坤公司）确认劳动关系纠纷一案……