劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）辽01行终302号

根据最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示的答复（2009）行他字第12号，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。根据最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（2010）行他字第10号，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中，第三人孙艳在除雪时摔倒受伤，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。被告沈阳市铁西区人力资源和社会保障局作出沈西人社工认字（2018）第49号认定工伤决定书事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。至于原告提出的其与第三人不存在劳动关系的主张，上述劳务外包协议及劳动合同书均系在开庭审理时提供，超过了法律规定的举证期限，且在被告作出本案被诉具体行政行为前的调查过程中亦未向被告提出过，故本院对原告的该项主张不予支持。综上，依照依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告辽宁顶杰物业管理有限公司的

根据最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权的请示的答复（2009）行他字第12号，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。根据最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（2010）行他字第10号，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中，第三人孙艳在除雪时摔倒受伤，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。被告沈阳市铁西区人力资源和社会保障局作出沈西人社工

辽宁省沈阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）辽01行终302号上诉人（原审原告）：辽宁顶杰物业管理有限公司，住所地沈阳市铁**建设东路**。法定代表人:陈振宇，男,系该公司总经理。委托代理人:曹阳，女,系辽宁东尧（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市铁西区人力资源和社会保障局,所在地沈阳市铁**重工南街**。负责人:张景福，系该局局长。委托代理人:王印宝，男，系该单位工作人……