经济补偿金纠纷 （2016）苏08民终740号

本案争议焦点为原告是否应当支付被告经济补偿金。关于该争议焦点，非因劳动者本人原因，劳动关系在各用人单位之间流转的，工作年限应当连续计算。用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，可以认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本案被告先后在淮安天参农牧水产有限公司和原告处工作，这两家单位为关联企业，被告的工作年限应是在淮安天参农牧水产有限公司和原告处的工作时间，即计算为十年。劳动者是否能够主张经济补偿金取决于其在最后一家工作单位的离职原因。被告主张系被原告口头辞退，而原告主张系被告主动离职，应由原告对被告主动离职的事实承担举证责任。对此原告陈述被告的工作性质为季节工，被告在淡季不需要上班，如有需要原告会通知被告上班，因原告未提供证据予以证明，故法院认定原、被告双方劳动关系因原告而解除，故被告主张经济补偿金的请求应予支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金的工资计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。原告主张按其提供的2014年度工资表载明的工资数额计算月平均工资，被告主张月平均工资为2901.7

本案争议焦点为原告是否应当支付被告经济补偿金。关于该争议焦点，非因劳动者本人原因，劳动关系在各用人单位之间流转的，工作年限应当连续计算。用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，可以认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本案被告先后在淮安天参农牧水产有限公司和原告处工作，这两家单位为关联企业，被告的工作年限应是在淮安天参农牧水产有限公司和原告处的工作时间，即计算为十年。劳动者是否能够主张经济补偿金取决于其在最后一家工作单位的离职原因。被告主张系被原告口头辞退，而原告主张系被告主动离职，应由原告对被告主动离职的事实承担举证责任。对此原告陈述被告的工作性质为季节工，

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终740号上诉人（原审原告）江苏天参有限公司，住所地淮安市淮阴区盐河工业园区。法定代表人陈亚清，该公司董事长。委托代理人陈建明，江苏兴宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王如刚，无业。委托代理人邵秀芳，无业。上诉人江苏天参有限公司与被上诉人王如刚经济补偿金纠纷一案，上诉人江苏天参有限公司不服淮安市淮阴区人民法院于2016年1月12日作……