劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖01行终329号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的。本案第三人胡玉山受到的事故伤害符合上述规定，属于工伤认定范围，县人社局对第三人胡玉山作出的《认定工伤决定书》，事实清楚，证据充分，适用法规正确，符合法定程序。对原告四川创世纪公司诉称，原告与第三人未建立劳动关系，被告具体行政行为错误，应当依法予以撤销的意见，经审查与事实不符，依法不予采信。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告四川创世纪建筑劳务有限公司的诉讼请求。 上诉人四川创世纪公司上诉称，原审判决认定事实不清。上诉人前去被上诉人处处理工伤认定申请事宜的工作人员只是知道原审第三人在项目作业这一事实，但其无法对法律关系进行一个正确的分析与判断，误以为原审第三人只要是在项目作业就是公司的员工，所以才在申请材料上用人单位一栏盖章，该行为不是上诉人的真实意思表示。上诉人与原审第三人之间不存在劳动关系。首先，劳动关系是否存在要看双方是否具有建立劳动关系的合意。具体到本案，上诉人与原审第三人互不知晓对方的存在，双方之间根本没有具有建立劳动关系的合意
摘要
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的。本案第三人胡玉山受到的事故伤害符合上述规定，属于工伤认定范围，县人社局对第三人胡玉山作出的《认定工伤决定书》，事实清楚，证据充分，适用法规正确，符合法定程序。对原告四川创世纪公司诉称，原告与第三人未建立劳动关系，被告具体行政行为错误，应当依法予以撤销的意见，经审查与事实不符，依法不予采信。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告四川创世纪建筑劳务有限公司的诉讼请求。 上诉人四川创世纪公司上诉称，原审判决认定事实不清。上诉人前去被上诉人处处理工伤认定
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）皖01行终329号 上诉人（原审原告）四川创世纪建筑劳务有限公司，住所地成都市青羊区青华路42号2层4号，统一社会信用代码91510000590494679N。 法定代表人李帆，执行董事。 委托代理人倪小军，四川蜀缘律师事务所律师。 委托代理人彭靖，该公司员工。 被上诉人（原审被告）长丰县人力资源和社会保障局，住所地安徽省长丰县新政务服务中……