劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁06行终352号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五十五条规定“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：……（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；……”原告瑞帮公司系工伤认定决定明确的用工单位，不服被告作出的工伤认定决定，依据上述规定，有权提起行政诉讼。经审查，原告的起诉未超过法定期限。 依据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被告蓬莱人社局具有负责本行政区域内工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出工伤认定决定属于其职责范围。 本案中被告提交的证据能够证明被告作出工伤认定决定时，按照《工伤保险条例》的规定受理并向原告送达了限期举证通知书，经审查后在法定期限内作出工伤认定决定书并送达，原告、第三人亦无异议，被告行政程序合法。 本案争议的焦点问题如下：一是被告认定原告是承担第三人工伤保险责任的主体是否合法；二是被告依据××诊断证明作出认定第三人患“职业性矽肺叁期”为工伤的事实是否清楚、证据是否充分、适用法律是否正确。 针对第一个焦点问题，一审法院
摘要
《工伤保险条例》第五十五条规定“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：……（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；……”原告瑞帮公司系工伤认定决定明确的用工单位，不服被告作出的工伤认定决定，依据上述规定，有权提起行政诉讼。经审查，原告的起诉未超过法定期限。 依据《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被告蓬莱人社局具有负责本行政区域内工伤保险工作的主体资格，受理工伤认定申请并作出工伤认定决定属于其职责范围。 本案中被告提交的证据能够证明被告作出工伤认定决
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)鲁06行终352号 上诉人（原审原告）：烟台瑞帮矿山工程有限公司，住所地山东省蓬莱市大柳行镇时金河村。 法定代表人：刘健波，任总经理。 委托诉讼代理人：刘伟，系该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：蓬莱市人力资源和社会保障局，住所地蓬莱市钟楼东路57号。 法定代表人：周基忠，局长。 委托诉讼代理人:居书祥，系该局工作人员。 委托诉讼代理人……