劳动争议 （2018）粤16民终75号
裁判要旨
被上诉人解除劳动合同过程中并无过错，属于合法解除是事实认定错误。被上诉人广东大顶矿业股份有限公司答辩称：1、何小妮系达到法定退休年龄而终止劳动合同，并办理了退休手续，依法享受基本养老保险待遇，因此不存在向何小妮支付经济补偿金的情形。2、何小妮不符合《协商解除劳动合同方案》约定的解除劳动合同条件。方案中明确约定“离退休年龄不足两年的员工（含两年），根据劳动合同法相关规定不予解除”。而何小妮正是属于上述情形。3、本案已经过劳动仲裁、一审诉讼，均认定被上诉人无需向何小妮支付经济补偿金，并且在同类型的郭伟玉一案中，二审法院也作出了同样的终审判决。何小妮向一审法院起诉请求：1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金53600元；2、由被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：原告于1994年10月至2016年6月9日期间在被告处工作，原、被告最后一次签订书面劳动合同是2008年2月28日，约定的劳动期限为自2008年2月28日起至法定终止条件出现时止。2016年4月7日，被告与职工代表经协商后，签订了一份《协商解除劳动合同方案》，其中第四条重要提示第1款载明离退休年龄不足两年的员工（含两年），根据劳
摘要
何小妮、广东大顶矿业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤16民终75号上诉人（原审原告）：何小妮，女，汉族，1966年6月9日出生，住广东省连平县。委托诉讼代理人：黄小艳，广东粤冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东大顶矿业股份有限公司，住所地广东省河源市源城区兴源路4号。法定代表人：朱海涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：葛向荣，国信麦家荣（南沙）联营律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘延烽，……