经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终100号

仲裁庭审中訾佃坤对华冠公司出具的东阿县教育局相关证明不予认可，但未能提供合理解释予以反证，故仲裁委对华冠公司提供的该证据予以采信，认为訾佃坤在入职时提供了虚假的毕业证书，填写了虚假的学历，该认定于法有据，予以确认。对于解除訾佃坤劳动关系事由，华冠公司提供了解除劳动合同的处理依据即《员工手册》、2009年訾佃坤入职时新人训练计划表及新人考核试卷，该组证据可以证明訾佃坤已了解了《员工手册》的内容，故华冠公司以訾佃坤违反规章制度为由解除劳动合同并无不当，华冠公司无需支付訾佃坤解除劳动合同赔偿金。訾佃坤虽认为其完全胜任华冠公司处的工作，华冠公司却在訾佃坤入职多年后解除劳动合同，但该观点仅系从劳动合同是否存在违背真实意思表示的合同效力角度所考虑，而本案中，华冠公司系在规章制度中明确载明员工提供虚假学历可以解除劳动合同，并在訾佃坤违反该制度的情况下解除的訾佃坤劳动合同，故訾佃坤的主张，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回訾佃坤的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由訾佃坤负担。二审中，当

仲裁庭审中訾佃坤对华冠公司出具的东阿县教育局相关证明不予认可，但未能提供合理解释予以反证，故仲裁委对华冠公司提供的该证据予以采信，认为訾佃坤在入职时提供了虚假的毕业证书，填写了虚假的学历，该认定于法有据，予以确认。对于解除訾佃坤劳动关系事由，华冠公司提供了解除劳动合同的处理依据即《员工手册》、2009年訾佃坤入职时新人训练计划表及新人考核试卷，该组证据可以证明訾佃坤已了解了《员工手册》的内容，故华冠公司以訾佃坤违反规章制度为由解除劳动合同并无不当，华冠公司无需支付訾佃坤解除劳动合同赔偿金。訾佃坤虽认为其完全胜任华冠公司处的工作，华冠公司却在訾佃坤入职多年后解除劳动合同，但该观点仅系从劳动合同是

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终100号上诉人（原审原告）：訾佃坤，男，1986年2月28日出生，汉族，住山东省东阿县。委托诉讼代理人：赵玉岸，男，住江苏省涟水县，由山东省东阿县刘集镇官庄村村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：昆山华冠商标印刷有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇春阳路168号。法定代表人：蔡国辉，董事长。委托诉讼代理人：黄国华，江苏同丰律师事务所律师……