劳动争议 （2018）苏01民终9355号
裁判要旨
张鹏国与埃斯顿公司之间的劳动合同成立、有效。埃斯顿公司没有提供证据证明《绩效管理制度》已经经过民主程序制定且已告知张鹏国，不能作为解除劳动合同的依据。《绩效管理制度》中有关年内有考核不合格者可被解雇的规定，违反《中华人民共和国劳动合同法》对不能胜任工作的劳动者设定的解雇保护，不具有法律效力。同时，埃斯顿公司未就其已在起诉前补正通知工会手续的主张提供证据，解除程序违法，故应向张鹏国支付赔偿金。一次性奖金属于张鹏国在离职前一年内获得的报酬范围，应计入经济补偿月工资。张鹏国离职前平均月工资不低于11870.5元，工作年限为11年，赔偿金为261151元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审法院判决：一、驳回南京埃斯顿软件技术有限公司的诉讼请求；二、南京埃斯顿软件技术有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付张鹏国赔偿金261151元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，免收。二审中，
摘要
南京埃斯顿软件技术有限公司与张鹏国劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终9355号上诉人（原审原告）：南京埃斯顿软件技术有限公司，住所地南京市雨花台区宁双路******。法定代表人：吴波，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭鹏，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张鹏国，男，1980年6月8日出生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：许奕平，江苏钟山明镜律师事务所律师。上诉人南京埃斯顿……