劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣07行终534号

根据《工伤保险条例》第一条“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿”及第十八条“提出工伤认定申请应当提交下列材料…与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”的规定，工伤认定在于保障劳动者因工作原因受到事故伤害而得到救济。本案中，原告黄为松是杜必强的学徒，并不受第三人信丰迎宾馆的管理，第三人信丰迎宾馆也不向原告支付任何劳动报酬，双方并不存在劳动关系，原告主张由信丰迎宾馆承担工伤保险责任，没有法律依据。同时根据高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号），劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，原告提出信丰县人社局在双方劳动关系存疑时应先劳动仲裁的主张于法无据。综上，被告信丰县人社局作出的信人社伤认字[2018]第163号《不予认定工伤决定书》认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当予以维持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告黄为松的诉讼请求。案件受理费50元，由原告黄为松承担

根据《工伤保险条例》第一条“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿”及第十八条“提出工伤认定申请应当提交下列材料…与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”的规定，工伤认定在于保障劳动者因工作原因受到事故伤害而得到救济。本案中，原告黄为松是杜必强的学徒，并不受第三人信丰迎宾馆的管理，第三人信丰迎宾馆也不向原告支付任何劳动报酬，双方并不存在劳动关系，原告主张由信丰迎宾馆承担工伤保险责任，没有法律依据。同时根据高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号），劳动行政部门在工

江西省赣州市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)赣07行终534号 上诉人（原审原告）：黄为松，男，1997年1月27日生，汉族，住江西省信丰县。 委托诉讼代理人：余光明，江西大榕树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：信丰县人力资源和社会保障局，住所地：江西省信丰县嘉定镇府前路56号县政中心B栋2楼。 法定代表人：邱晓轩，局长。 委托诉讼代理人：谢石林，男，系信丰县劳动仲裁院工作人员……