确认劳动关系纠纷 （2019）粤01民终21582号

本案主要争议焦点是多宝龙公司与吴兴联是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一项规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，多宝龙公司确认吴兴联在该公司工作，并由该公司向吴兴联支付工资，吴兴联上下班需要登记考勤，足以证实吴兴联接受多宝龙公司的用工管理，吴兴联从事的工作是多宝龙公司的业务组成部分。吴嘉敏据此主张吴兴联与多宝龙公司存在劳动关系，符合前述规定。多宝龙公司以吴兴联为临时工，且未按该公司规定提交体检报告为由，主张双方建立雇佣关系，但又未能提交证据证实双方签订雇佣合同，明确双方建立雇佣关系。因此，多宝龙公司上诉请求确认其与吴兴联不存在劳动关系的理由不充分，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

本案主要争议焦点是多宝龙公司与吴兴联是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一项规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，多宝龙公司确认吴兴联在该公司工作，并由该公司向吴兴联支付工资，吴兴联上下班需要登记考勤，足以证实吴兴联接受多宝龙公司的用工管理，吴兴联从事的工作是多宝龙

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21582号上诉人（原审原告）：广州市多宝龙棋牌有限公司。法定代表人：胡一飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：张若鸿，广东国道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴嘉敏。委托诉讼代理人：温伟杰，广东纬韬律师事务所律师。上诉人广州市多宝龙棋牌有限公司（下称多宝龙公司）因与被上诉人吴嘉敏确认劳动关系纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（20……