劳动合同纠纷 （2016）黔01民终3529号

关于陈丽提出其是于2014年11月进入众汇公司工作，众汇公司不能提供公司成立至今的考勤记录，应由其承担举证不能的后果，推定陈丽的主张成立的上诉理由，陈丽提供的考勤记录仅能证明其向众汇公司提供劳动的最早时间为2015年4月1日，除此之外，陈丽并未提供证据证明2015年4月以前其已在众汇公司工作，陈丽要求众汇公司承担不能提供公司成立至今的考勤记录的举证不能的责任，但陈丽称考勤机是其2015年4月购买的，此后公司才开始打考勤。故2015年4月以前众汇公司并不存在考勤记录，陈丽要求众汇公司承担举证不能的责任无事实依据，本院不予采信。原判认定陈丽入职众汇公司的时间为2015年4月1日并无不当，本院予以维持。关于陈丽提出其月平均工资应为7000元／月的上诉理由，根据众汇公司提供的工资发放表中陈丽认可的部分，陈丽的月平均工资并达不到7000元／月，故其该项上诉理由不能成立，本院不予采信。但原判计算众汇公司应向陈丽支付的签订书面劳动合同的双倍工资数额低于仲裁裁决的裁决结果35099.67元，众汇公司对仲裁裁决并未起诉，应视为其认可仲裁裁决结果，故众汇公司向陈丽支付的签订书面劳动合同的双倍工资的数额应为

关于陈丽提出其是于2014年11月进入众汇公司工作，众汇公司不能提供公司成立至今的考勤记录，应由其承担举证不能的后果，推定陈丽的主张成立的上诉理由，陈丽提供的考勤记录仅能证明其向众汇公司提供劳动的最早时间为2015年4月1日，除此之外，陈丽并未提供证据证明2015年4月以前其已在众汇公司工作，陈丽要求众汇公司承担不能提供公司成立至今的考勤记录的举证不能的责任，但陈丽称考勤机是其2015年4月购买的，此后公司才开始打考勤。故2015年4月以前众汇公司并不存在考勤记录，陈丽要求众汇公司承担举证不能的责任无事实依据，本院不予采信。原判认定陈丽入职众汇公司的时间为2015年4月1日并无不当，本院予以维

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终3529号上诉人（原审原告）陈丽（曾用名：陈明丽）。委托代理人龙伟林，贵州富迪律师事务所律师，执业证号：15201201310448475。委托代理人李力，贵州富迪律师事务所律师，执业证号：15201200410276464。被上诉人（原审被告）贵州众汇名车汽车销售服务有限公司（以下简称众汇公司），住所地贵州省贵阳市花溪区孟关乡汽贸城……