经济补偿金纠纷 （2016）苏02民终2787号

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。沪宁公司为朱道平缴纳工伤保险费，朱道平发生工伤事故，依法享受工伤保险待遇。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金按照《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付，且本案事实也已查明工伤保险基金已经向朱道平支付，朱道平再请求沪宁公司支付该两项工伤待遇项目于法无据，不予支持。根据《江苏省实施办法》第三十二条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。故沪宁公司应当按照九级伤残的级别支付一次性伤残就业补助金，计25000元。关于经济补偿金。朱道平根据《工伤保险条例》第三十七条的规定提出解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项的规定情形，依照《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，沪宁公司应当支付经济补偿。因朱道平离职前实际工作至2014年9月25日，而朱道平在2013年10月至2014年5月也因工

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。沪宁公司为朱道平缴纳工伤保险费，朱道平发生工伤事故，依法享受工伤保险待遇。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金按照《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付，且本案事实也已查明工伤保险基金已经向朱道平支付，朱道平再请求沪宁公司支付该两项工伤待遇项目于法无据，不予支持。根据《江苏省实施办法》第三十二条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终2787号上诉人（原审原告）：朱道平。委托诉讼代理人：徐洪生。被上诉人（原审被告）：江苏沪宁钢机股份有限公司。委托诉讼代理人：查丽莎，江苏漫修（宜兴）律师事务所律师。上诉人朱道平因与被上诉人江苏沪宁钢机股份有限公司（以下简称沪宁公司）经济补偿金纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2016）苏0282民初2999号民事判决，向本院提起上诉。本……