劳动争议 （2018）粤02民终337、338号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，针对谢海华和正星公司的上诉意见，本案争议焦点是：一、谢海华的工资应为多少。二、谢海华的工资中是否已经包括加班工资。三、年休假报酬是否属于福利待遇及谢海华应休未休年休假报酬的起诉有无超过法定诉讼时效。一、关于谢海华的工资应为多少的问题。从双方目前所提交的证据来看，谢海华主张其年薪为18万元，但在一审期间仅提交了几份录音资料，但这些证据均不能充分证明谢海华的年薪为18万元。而谢海华二审期间提交的证据，如前所述，也均不能证明其年薪为18万元。而正星公司提供了《面试评价表》及有谢海华签名的工资表，足以证明谢海华的月工资为8000元。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，谢海华该项上诉理由不成立，本院不予支持。二、关于谢海华
摘要
谢海华、韶关市正星车轮有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤02民终337、338号上诉人[（2017）粤0205民初935号案原告/（2017）粤0205民初966号案被告]：谢海华，男，1966年7月25日出生，汉族，住广东省韶关市武江区。委托诉讼代理人：袁志强，广东天行健律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨贤春，广东天行健律师事务所实习律师。上诉人[（2017）粤0205民初935号案被告/（20……