劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖05行终104号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，马鞍山市人社局作为劳动保障行政机关，负有办理本行政区域内工伤保险事务的法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。现有证据可以认定，黄宗梅的受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项认定工伤的情形。本案马鞍山市人社局受理黄宗梅的申请后，向用人单位能香种植园送达了举证通知，经依法核实作出案涉工伤认定决定，其行政程序符合法律规定。能香种植园对马鞍山市人社局认定黄宗梅的受伤为工伤持有异议，但根据《工伤保险条例》的相关规定，职工认为系工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。能香种植园在收到马鞍山市人社局送达的工伤认定举证通知书后，未能提供证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。综上，能香种植园的诉讼主张，一审法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回能香种植园的诉讼请求。案件受理费50元，由能香种植园负担。能香种植园上诉称，黄宗梅与能香种植园不存在劳动关系，

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，马鞍山市人社局作为劳动保障行政机关，负有办理本行政区域内工伤保险事务的法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。现有证据可以认定，黄宗梅的受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项认定工伤的情形。本案马鞍山市人社局受理黄宗梅的申请后，向用人单位能香种植园送达了举证通知，经依法核实作出案涉工伤认定决定，其行政程序符合法律规定。能香种植园对马鞍山市人社局认定黄宗梅的受伤为工伤持有异议，但根据《工伤保险条例》的相关规

安徽省马鞍山市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）皖05行终104号上诉人（一审原告）当涂县能香火龙果种植园，住所地安徽省当涂县姑孰镇关马村**，统一社会信用代码92340521MA2N4QPM3J。经营者尹成能，男，1969年11月11日出生，汉族，住安徽省当涂县。委托代理人张有杰，安徽夏商周律师事务所律师。被上诉人（一审被告）马鞍山市人力资源和社会保障局，，住所地安徽省马鞍山市湖南东路*……