劳动争议 （2018）皖11民终646号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，周顺华虽在2004年前在崇铺小学工作，但自2004年9月起，崇铺小学归属定远县练铺学校管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。定远县练铺学校自2004年接管崇铺小学起，就负有为周顺华办理（含补办）基本养老保险的义务，现因定远县练铺学校的原因，导致周顺华退休时不能享受法定养老保险待遇，其主张定远县练铺学校应按统筹地区社会保险经办机构核定社会保险缴费基数和费率，计算其退休待遇，按月支付退休金，一审法院予以支持；其主张退休金随社保标准提高直到其去世时止一节，可待条件成就时另行主张。根据《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，判决：一、定远县练铺学校自2017年4月份起每月支付周顺华退休金780元；二、驳回周顺华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由定远县练铺学校负担。二
摘要
定远县练铺学校、周顺华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖11民终646号上诉人（原审被告）:定远县练铺学校。住所地安徽省定远县三和集镇练铺街道。统一社会信用代码12341125486159723N。法定代表人：鲁传政，该校校长。委托诉讼代理人：章翔、安徽点赞律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴旭、安徽点赞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:周顺华,女,1962年3月16日出生,汉族，住安徽省定远县……