劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣07行终401号

本案原告与第三人之间存在劳动关系，第三人发生交通事故的时间、地点、地点、责任划分，原告、被告、第三人均无异议，争议的焦点为事故发生时间是否为原告的合理下班时间。根据《工伤保险法》的立法精神，“工作时间”包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。不能简单的理解为劳动时间，而应包括上下班途中时间、加班时间（包括自愿加班）、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的工作时间等。具体到本案，原告称第三人下班时间是17时，而被告、第三人则称第三人当天下班时间是17时30分，洗澡、洗好工作服后约18时许打卡下班。因第三人事发当天的下班打卡考勤记录在原告处保存，原告应当提供证据而未提供，对原告的主张，本院不予采纳。原告诉称的第二点，即认为第三人已经在交通事故的民事诉讼中获得赔偿支持，不能双重赔偿的观点，不是行政机关工伤认定的前提条件，与本案被诉行政行为缺乏关联性，本院不予采纳。原告诉称的第三点，即认为第三人现在仍能正常工作，不能获得工伤赔偿的观点，不是行政机关工伤认定的前提条件，与本案被诉行政行为缺乏关联性，本院不予采纳。根据《工伤保险条例》第十九条的

本案原告与第三人之间存在劳动关系，第三人发生交通事故的时间、地点、地点、责任划分，原告、被告、第三人均无异议，争议的焦点为事故发生时间是否为原告的合理下班时间。根据《工伤保险法》的立法精神，“工作时间”包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。不能简单的理解为劳动时间，而应包括上下班途中时间、加班时间（包括自愿加班）、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的工作时间等。具体到本案，原告称第三人下班时间是17时，而被告、第三人则称第三人当天下班时间是17时30分，洗澡、洗好工作服后约18时许打卡下班。因第三人事发当天的下班打卡考勤记录在原告处保存

江西省赣州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）赣07行终401号 上诉人(原审原告)：兴国县品禄园实业有限公司，住所地：兴国县城郊北路**。 法定代表人：黄九华，系该公司执行董事。 委托代理人：黄勇，江西国兴律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）兴国县人力资源和社会保障局，，住所地：兴国县兴国大道** 法定代表人：刘和亲，局长。 被上诉人（原审第三人）廖洪秀，女，1969年7月20日出……