经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终1189号

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同约定的条件包括劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。《劳动合同法》所指的维持或提高劳动合同约定的条件，应当理解为劳动者权利方面的条件，而不应当包括义务方面的条件。米源公司拟定的新劳动合同在工资发放标准、劳动纪律、工作考核、离职交接、违约责任等方面均加重了劳动者的义务，新劳动合同难以称之为维持或者提高了旧劳动合同约定的条件，孙永兵拒绝续签劳动合同导致双方劳动合同期满终止的，米源公司应当向孙永兵支付经济补偿。孙永兵系与米源公司签订的劳动合同，未与米源无锡分公司签订有劳动合同，故应由米源公司承担相应的责任。一审判决：一、米源公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付孙永兵经济补偿金56079元。二、驳回孙永兵的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由米源公司于判决发生法律效力之日起十日内向孙永兵直接支付。二审经审理，对一审查明的事实予以确认。二审另查明，在履行2011年9月3日的劳动合同过程中，孙永兵的岗位、工资等

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同约定的条件包括劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。《劳动合同法》所指的维持或提高劳动合同约定的条件，应当理解为劳动者权利方面的条件，而不应当包括义务方面的条件。米源公司拟定的新劳动合同在工资发放标准、劳动纪律、工作考核、离职交接、违约责任等方面均加重了劳动者的义务，新劳动合同难以称之为维持或者提高了旧劳动合同约定的条件，孙永兵拒绝续签劳动合同导致双方劳动合同期满终止的，米源公司应当向孙永兵支付经济补偿。孙永兵系与米源公司

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终1189号上诉人（原审被告）：上海米源饮料有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路828-838号26C03室。法定代表人：陈志峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏朝军、杨荣强，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙永兵，男，1972年12月17日生，汉族，住江苏省盱眙县。委托诉讼代理人：戴元广，江苏金匮律师……