劳动争议 （2021）鄂01民终1997号

溢爱公司与邹俊龙均未针对仲裁裁决的第一项、第三项裁决事项起诉，视为认可，法院予以确认。即一、确认邹俊龙与溢爱公司之间自2019年5月5日起至2019年12月31日止期间存在劳动关系；二、溢爱公司无需支付经济补偿金12000元。针对双方有争议的溢爱公司是否应向邹俊龙支付2019年5月5日至2019年12月31日期间绩效工资和基本工资差额合计35809.45元的问题，评析如下：关于邹俊龙的工资标准依据问题，一审法院认为，2019年4月18日溢爱公司向邹俊龙出具《录用通知书》，可视为溢爱公司希望和邹俊龙订立合同的意思表示，而邹俊龙同意入职，则表示接受了溢爱公司的此项要约，自邹俊龙入职之日起，录用通知书即发生法律效力，对双方均有约束力。双方虽然后期签订了书面的劳动合同，但合同中没有明确录用通知书已失效，且对薪金标准的描述系格式合同的宽泛表述，没有具体内容，溢爱公司也没有提交证据证明向邹俊龙详细解释了公司的薪酬管理办法的相关规定，故该薪资待遇补充协议及薪酬体系管理办法不能作为邹俊龙工资计算的依据，而录用通知书对邹俊龙的工资组成有详细的描述，溢爱公司应按录用通知书的约定向邹俊龙发放工资。《录用通知

溢爱公司与邹俊龙均未针对仲裁裁决的第一项、第三项裁决事项起诉，视为认可，法院予以确认。即一、确认邹俊龙与溢爱公司之间自2019年5月5日起至2019年12月31日止期间存在劳动关系；二、溢爱公司无需支付经济补偿金12000元。针对双方有争议的溢爱公司是否应向邹俊龙支付2019年5月5日至2019年12月31日期间绩效工资和基本工资差额合计35809.45元的问题，评析如下：关于邹俊龙的工资标准依据问题，一审法院认为，2019年4月18日溢爱公司向邹俊龙出具《录用通知书》，可视为溢爱公司希望和邹俊龙订立合同的意思表示，而邹俊龙同意入职，则表示接受了溢爱公司的此项要约，自邹俊龙入职之日起，录用通知

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1997号上诉人（原审原告）：武汉溢爱环保实业有限公司，住所地武汉市东湖开发区关东园路2-2号光谷国际商会大厦1栋B单元13层08号。法定代表人：曹海波，该公司总经理。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张鑫，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹俊龙，男，……