劳动争议 （2017）鄂01民终6895号
裁判要旨
关于吴朝昕主张的未签订无固定期限合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”吴朝昕符合签订无固定期限劳动合同条件，华珍公司应当与吴朝昕订立无固定期限劳动合同而未签订应每月支付二倍的工资，起算时间依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即从吴朝昕申请劳动仲裁之日起前共11个月时间，华珍公司应支付吴朝昕二倍工资差额，关于二倍工资计算标准以2015年11月前的12个月吴朝昕的平均工资1,860元/月计算，即1,860元/月×11月＝20,460元。华珍公司关于原仲裁裁定结果多支付了一个月工资差额1,860元的答辩意见，该院予以采纳。关于吴朝昕主张所欠工资的请求，吴朝昕与华珍公司关于工资金额在劳动合同中未作明确约定，吴朝昕的工资是用人单位根据当时工作状况发放的自主行为，且吴朝昕已领取，无异议，用人单位也未违反国家最低工资标准的规
摘要
吴朝昕、武汉华珍药业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6895号上诉人（原审原告）：吴朝昕，男，1962年8月26日出生,汉族,住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：安家满，上海邦信阳中建中汇（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：戢洪洲，上海邦信阳中建中汇（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉华珍药业有限公司，住所地武汉市东湖开发区珞瑜路548号。法定代表人：潘引娣，该公司经理。……