劳动合同纠纷 （2017沪02民终9675号
裁判要旨
本案的焦点问题为未履行交接手续是否构成合法的拒付工资、拒绝开具退工证明抗辩理由。一审法院认为，深厚公司在仲裁阶段是同意支付2015年9月1日至2015年9月30日期间工资5,183.48元的，亦认可开具退工证明的日期。深厚公司主张尹平玉未履行交接手续，该主张不属合法的抗辩理由，一审��院对此不予采信。据此，一审法院依法对深厚公司的第一项、第三项诉讼请求，不予支持。关于未休年休假折算工资问题，深厚公司认可在2015年1月1日至9月30日期间尹平玉确未享受年休假，深厚公司不同意支付的理由缺乏法律依据，故一审法院对深厚公司的上述诉称意见难以采信，深厚公司理应支付尹平玉未休年休假折算工资，故对深厚公司的第二项诉讼请求，一审法院不予支持。至于具体金额，一审法院依法确认为1,655元。至于尹平玉在仲裁阶段主张的2012年1月1日至2014年12月31日期间未休年休假折算工资的请求，未获仲裁裁决支持，因尹平玉对仲裁裁决并未提起起诉，且不具有可执行之内容，一审法院在判决主文中不再予以表述。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企
摘要
上海深厚数码科技有限公司与尹平玉劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9675号上诉人(原审原告)：上海深厚数码科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：耿���，总经理。委托诉讼代理人：卢南。被上诉人(原审被告)：尹平玉，女，1987年11月19日出生，汉族，住上海市。上诉人上海深厚数码科技有限公司(以下简称“深厚公司”)因与被上诉人尹平玉劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2017)沪01……