劳动合同纠纷 （2018）苏01民终2856号
裁判要旨
于巧珍未能提交充分证据证明，其去皇都公司工作系受瀚洋公司安排，退而言之，即使于巧珍去皇都公司工作受瀚洋公司安排，于巧珍在庭审陈述其在皇都公司系以个人原因提出离职，办理了离职手续，故于巧珍在皇都公司办理了离职手续后，重新入职瀚洋公司工作，其在瀚洋公司的工龄应从2015年11月1日计算，于巧珍主张在计算经济赔偿金时将皇都公司的工作时间，连续计算为在瀚洋公司的工作年限，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于解除时间和解除原因问题。一审法院认为，用人单位及劳动者之间就劳动合同的解除时间及解除原因发生争议时，瀚洋公司作为用人单位应该提供证据证明，现瀚洋公司主张双方于2016年6月份协商解除劳动关系，未提交证据证明，故一审法院对瀚洋公司的主张不予采信，采信于巧珍的陈述，瀚洋公司在2016年10月1日单方解除与于巧珍的劳动关系。用人单位称其与于巧珍协商解除劳动关系，既无事实依据，也未履行告知工会程序，系解除违法，应当支付经济赔偿金，结合于巧珍的收入状况及工作时间，于巧珍的月均收入为2650元，工作不满一年，一审法院认定瀚洋公司应向于巧珍支付经济赔偿金5300元（2650元×2）。关于争议焦点二，
摘要
于巧珍与南京瀚洋投资发展有限公司、南京皇都娱乐有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2856号上诉人（原审被告）：南京瀚洋投资发展有限公司，住所地南京市鼓楼区山西路67号102室。法定代表人:倪顺俊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴鹏，江苏天哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁浩，江苏天哲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于巧珍，女，1983年11月13日生，汉族，住南京市秦淮区。原审第三人：南京皇都娱乐有限公……