确认劳动关系纠纷 （2016）湘05民终483号

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和享受劳动保护所产生的法律关系。在本案中，绥宁风顺速递公司、陈代林虽未签订劳动合同，但陈代林在工作中受绥宁风顺速递公司的管理，陈代林从事的劳动是绥宁风顺速递公司的业务组成部分，绥宁风顺速递公司按计件方式按时支付陈代林的劳动报酬，绥宁风顺速递公司为陈代林投保了商业保险，并为陈代林发放了工作服。绥宁风顺速递公司、陈代林的关系符合劳动关系的成立要素，绥宁风顺速递公司、陈代林之间形成事实上的劳动关系。绥宁风顺速递公司长期与陈代林不订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，绥宁风顺速递公司、陈代林之间已视为形成无固定期限的劳动合同。故绥宁风顺速递公司主张与陈代林不存在劳动关系，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款，第七条、第十四条第三款，参照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第（一）项、第（二）项、第（三）项，第二条第（一）项、第（二）项、第（五）项的规定，判决驳回绥宁县风顺速递服务有限

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和享受劳动保护所产生的法律关系。在本案中，绥宁风顺速递公司、陈代林虽未签订劳动合同，但陈代林在工作中受绥宁风顺速递公司的管理，陈代林从事的劳动是绥宁风顺速递公司的业务组成部分，绥宁风顺速递公司按计件方式按时支付陈代林的劳动报酬，绥宁风顺速递公司为陈代林投保了商业保险，并为陈代林发放了工作服。绥宁风顺速递公司、陈代林的关系符合劳动关系的成立要素，绥宁风顺速递公司、陈代林之间形成事实上的劳动关系。绥宁风顺速递公司长期与陈代林不订立书面劳动合同，根据《中华人

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘05民终483号上诉人（原审原告）绥宁县风顺速递服务有限公司。法定代表人唐锦光，该公司总经理。委托代理人彭范军，湖南振绥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈代林。委托代理人刘任坤，湖南三行律师事务所律师。上诉人绥宁县风顺速递服务有限公司（以下简称绥宁风顺速递公司）因与被上诉人陈代林确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院于二○一六年三……