经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第04874号

该案的争议焦点在于爱乐联接公司解除劳动合同是否合法有据。原审法院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律和职业道德，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。爱乐联接公司以2014年12月11日班车内姚家云打架为由解除劳动合同。首先，就违纪事实，派出所出具的询问笔录均由其本人签字确认，姚家云的笔录中已明确参与打架，且当时参与的其他人笔录亦相互印证足以证实姚家云参与打架的事实，原审法院认定姚家云在2014年12月11日班车内打架属实。其次，就解除的依据而言，爱乐联接公司在原审庭审中已明确作为解除劳动关系规章制度依据的员工手册条款，爱乐联接公司虽未提交证实姚家云对该员工手册内容是知晓的，但劳动者理应遵守劳动纪律，用人单位为劳动者提供班车服务，劳动者亦应在乘坐班车时接受用人单位管理、遵守劳动纪律，姚家云下班乘坐公司班车时发生的打架行为已严重违反劳动纪律，爱乐联接公司解除劳动合同，有相应的事实依据，符合法律规定。再次，就解除程序而言，姚家云主张解除程序违法，但其仅提供录音资料及通话记录无法确认通话人员的具体身份，不足以证实其主张，而爱乐联接公司提供的工会意

该案的争议焦点在于爱乐联接公司解除劳动合同是否合法有据。原审法院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律和职业道德，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。爱乐联接公司以2014年12月11日班车内姚家云打架为由解除劳动合同。首先，就违纪事实，派出所出具的询问笔录均由其本人签字确认，姚家云的笔录中已明确参与打架，且当时参与的其他人笔录亦相互印证足以证实姚家云参与打架的事实，原审法院认定姚家云在2014年12月11日班车内打架属实。其次，就解除的依据而言，爱乐联接公司在原审庭审中已明确作为解除劳动关系规章制度依据的员工手册条款，爱乐联接公司虽未提交证实姚家

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04874号上诉人（原审被告）姚家云。委托代理人仲召喜。被上诉人（原审原告）爱乐联接（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区港田路99号港田工业园21号厂房。法定代表人ErichAichele，总经理。委托代理人陈东鸣，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。委托代理人王朝阳，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人姚家云与被上诉人爱乐……