劳务合同纠纷 （2018）赣07民终363号

本案的争议焦点为原告的经济损失是否应当由被告承担，即首先要厘清原告与被告之间是承揽关系还是雇佣关系。区分承揽关系还是雇佣关系可从以下角度进行分析：第一，从主体角度看，雇佣关系为一般民事关系，其与雇主存在一定的人身依附关系，受雇人必须亲自完成雇佣活动，不能再雇佣他人。而承揽关系为商事关系，承揽关系的双方是平等关系，一般具有独立性，不具有隶属性。第二，从利益关系看，一般的，因承揽人具备特殊的技能、工具甚至资质，故承揽人的报酬利益要高于受雇人的报酬利益。第三，从工作性质看，雇佣关系中所从事的工作，多为劳务，受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，无论雇佣劳动是否获得了实际效果。而承揽关系所完成的工作体现为成果，承揽人只有按照约定提供了工作成果，才能获得报酬利益。在本案中，被告获取的工资收入与其他大工工资收入一样，为220元，若如原告所认为的是承揽关系，则被告获得的报酬方式应当是该工程完工后按照约定整体支付，并非是按照工作天数获取报酬。虽其他工人是由被告帮忙组织，但是根据庭审查明的事实来看，被告并未从中获益。再者从原告提交的工时登记表来看，被告及其他工人的工作天数、人数也由原告自行统计，如果原

郑家艳、陈书柏劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣07民终363号上诉人（原审原告）：郑家艳，男，1959年8月6日生，汉族，住江西省瑞金市。被上诉人（原审被告）：陈书柏，男，1957年10月2日生，汉族，住江西省瑞金市。委托诉讼代理人：赖裕芳，江西省瑞金市武阳法律服务所法律工作者。上诉人郑家艳因与被上诉人陈书柏劳务合同纠纷一案，不服江西省瑞金市人民法院（2016）赣0781民初3307号民……