确认劳动关系纠纷 （2019）苏02民终5349号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，需劳动者与用人单位之间存在确立劳动关系的合意。确认双方之间是否存在劳动关系应当综合考量以下情形：劳动者遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定时间、地点，按指定方式、形式提供劳动；用人单位向劳动者支付报酬，劳动者在经济上依赖于用人单位；劳动者被纳入用人单位的生产组织体系，而非从事独立的业务或经营活动；劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务等等。结合双方提交的证据及陈述，庹文兰并非固定、长期、稳定地为明达厂提供劳动，无法证明庹文兰与明达厂之间存在建立劳动关系的一致表示，故对庹明信、孟德联、孟为波、孟为梅、孟为松要求确认庹文兰与明达厂之间存在事实劳动关系的主张不予支持。综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回庹明信、孟德联、孟为波、孟为梅、孟为松的诉讼请求。二审中，对一审认定的事实及质证经过情况双方当事人表示无异议，本院依法予以确认。另庹明信方认可，庹文

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，需劳动者与用人单位之间存在确立劳动关系的合意。确认双方之间是否存在劳动关系应当综合考量以下情形：劳动者遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定时间、地点，按指定方式、形式提供劳动；用人单位向劳动者支付报酬，劳动者在经济上依赖于用人单位；劳动者被纳入用人单位的生产组织体系，而非从事独立的业务或经营活动；劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务等等。结合双方提交的证据及陈述，庹文兰并非固定、长期、稳定地为明达厂提供劳动，无法证明庹文兰与明达厂之间存在建立劳动关系的一致表示，故对

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终5349号上诉人（一审原告）：庹明信，男，1940年10月7日生，汉族，住湖北省郧西县。上诉人（一审原告）：孟德联，男，1966年9月1日生，汉族，住安徽省寿县。上诉人（一审原告）：孟为波，男，1986年8月6日生，汉族，住安徽省寿县。上诉人（一审原告）：孟为梅，女，1990年10月2日生，汉族，住江苏省淮安市淮安区。上诉人（一审原告……