2014年长民五终字第00220号

本案为事业单位与工作人员因解除人事关系产生的人事纠纷。按照冯大伟、省规划院签订的停薪留职协议约定，协议期满后，冯大伟既未申请回单位工作，亦未续办停薪留职手续，省规划院对冯大伟可以按自动离职处理。冯大伟虽主张多次向省规划院提出复职申请，并交纳了1991年到2004年13年的停薪留职款，但冯大伟并未提供充分证据证明其主张。省规划院主张对冯大伟按自动离职处理，但依据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》劳办发[1994]48号“三、……职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理……”及《企业职工奖惩条例》“……职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。……”的规定，其未履行相应通知义务，不能当然产生终止人事关系的效力；另外，从冯大伟本人档案可以认定其作为工勤人员编制的工作人员工资晋级需要上级部门

吉林省城乡规划设计研究院与冯大伟人事争议纠纷二审民事判决书

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书2014年长民五终字第00220号上诉人（原审被告）吉林省城乡规划设计研究院，住所地长春市百草路***号。法定代表人张晓艳，院长。委托代理人程文学，吉林真然律师事务所律师。委托代理人张荣田，该院职员。被上诉人（原审原告）冯大伟，男，1963年5月4日生，汉族，住长春市南关区。上诉人吉林省城乡规划设计研究院（以下简称省规划院）因与被上诉人冯大伟人事争议纠纷一……