劳动争议 （2021）粤01民终4205号

宝丰公司与徐建锋签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应诚信全面履行，双方的合法权益均受法律保护。双方均未就仲裁裁决第四项徐建锋2019年未休年休假工资差额提起诉讼，视为双方均认可该项仲裁裁决，一审法院依法确认宝丰公司应向徐建锋支付2019年未休年休假工资差额4137.93元。本案的争议焦点是宝丰公司对徐建锋的调岗降薪是否合理合法。一审法院对此分析如下：第一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位基于生产经营的需要调整劳动者岗位是企业的用工自主权，但因调岗降薪涉及劳动者切身利益，用人单位除特定情况外，需遵从双方合意的基本原则。本案中，宝丰公司确认拟调整徐建锋至冷库岗位，不再担任领导一职，在徐建锋不同意后安排徐建锋至保安室休整，并只支付了徐建锋2020年3月份、4月份的基本工资，确实存在调岗降薪的行为，但徐建锋于2020年3月6日发函明确拒绝了宝丰公司调整岗位的安排，可见双方并未就变更劳动合同达成一致。第二，宝丰公司主张系因徐建锋存在严重脱岗行为违反该司规章制度，但其提交的录像视频并不足以证明徐建锋存在上述行为，其也未提交证

宝丰公司与徐建锋签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应诚信全面履行，双方的合法权益均受法律保护。双方均未就仲裁裁决第四项徐建锋2019年未休年休假工资差额提起诉讼，视为双方均认可该项仲裁裁决，一审法院依法确认宝丰公司应向徐建锋支付2019年未休年休假工资差额4137.93元。本案的争议焦点是宝丰公司对徐建锋的调岗降薪是否合理合法。一审法院对此分析如下：第一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位基于生产经营的需要调整劳动者岗位是企业的用工自主权，但因调岗降薪涉及劳动者切身利益，用人单位除特定情况外，需遵从双方合意的基本原则。本案

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4205号上诉人（原审原告）：广州宝丰冷冻仓储有限公司。法定代表人：冯伟强，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷恒，湖南芙蓉（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐建锋。委托诉讼代理人：封华清，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡晓燕，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人广州宝丰冷冻仓储有限公司（以下简称宝丰公……