劳动争议 （2019）津0110民初4990号
裁判要旨
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 本案的争议焦点在于安费诺公司解除劳动合同合法性。 安费诺公司主张王某私自加工零件，王永生对此明知仍予以加工，违反公司规章制度进而解除劳动关系。 双方一致确认王永生曾加工过该批零件，证人王某亦自述该批零件并非公司业务，现双方对王永生是否明知该批零件非本公司业务存在争议。 虽王永生系在部门经理王某安排下加工零件，但王某已自述该批零件并非公司业务、王某应当明知，结合王永生关于收取案外人陈虎钱款的陈述，未能对收取案外人陈虎钱款进行合理解释说明，且王永生微信中收款记录已经不存在，故本院推定王永生明知其加工的零件并非本公司业务。 王永生在明知非本公司业务情况下，仍利用本公司生产资料加工零件并收取案外人报酬，安费诺公司以违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，不违反法律规定，其主张不予支付违法解除劳动合同赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：准予原告安费诺（天津）电子有限公司不予
摘要
安费诺（天津）电子有限公司与王永生劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初4990号原告：安费诺（天津）电子有限公司（统一社会信用代码91120110738455896W），住所地天津市东丽开发区五经路**。 法定代表人：RichardAdamNorwitt，执行总裁。 委托诉讼代理人：刘萍，女，该公司人事副经理。 委托诉讼代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。 被告：王永生，男，1985年1月7……