保安服务合同纠纷 （2019）苏05民终9582、9583号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于加班工资。用人单位有义务保留劳动者离职前两年的工资记录和考勤记录。根据双方现提供的证据，关于柯礼厂主张的加班工资，以两年为限予以核算。双方一致认可柯礼厂寒暑假三个月上二休一，其余时间为上四休一，柯礼厂确实存在加班，经计算，一方公司尚需补足柯礼厂2017年4月1日至2019年3月30日加班工资3060元。关于赔偿金。双方因调整工作地点发生争执。一方公司不认可2019年4月28日发生的通知是解除劳动合同的通知，但同时却未经柯礼厂同意，就不再为其缴纳社会保险。故一审法院认为，基于一方公司上述行为，柯礼厂主张要求一方公司支付违法解除赔偿金10854.99元，于法有据，结合柯礼厂的工作年限及工资水平，仲裁裁决认定10854.99元，符合法律规定且柯礼厂予以认可，故一审法院按照仲裁裁决金额10854.99元予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条之规定，判决：一、一方公司于判决生效之日起10日内支付柯礼厂加班工资3060元、经济赔偿金10854.99元；二、驳

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于加班工资。用人单位有义务保留劳动者离职前两年的工资记录和考勤记录。根据双方现提供的证据，关于柯礼厂主张的加班工资，以两年为限予以核算。双方一致认可柯礼厂寒暑假三个月上二休一，其余时间为上四休一，柯礼厂确实存在加班，经计算，一方公司尚需补足柯礼厂2017年4月1日至2019年3月30日加班工资3060元。关于赔偿金。双方因调整工作地点发生争执。一方公司不认可2019年4月28日发生的通知是解除劳动合同的通知，但同时却未经柯礼厂同意，就不再为其缴纳社会保险。故一审法院认为，基于一方公司上述行为，柯礼厂主张要求一方公司支付违法解除赔偿金

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9582、9583号上诉人（原审原告、原审被告）：柯礼厂，男，1966年4月3日出生，汉族，户籍地福建省永泰县。上诉人（原审被告、原审原告）：苏州一方保安服务有限公司，住所地江苏省苏州市狮林苑12幢203、204、205室。法定代表人：马传路，总经理。委托诉讼代理人：陈龙，上海小城（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张启筱，上海小……