劳动争议 （2018）皖04民终875号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法��第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，杨永捌提交的工作证证实，杨永捌在1987年10月1日前即进入中化三建公司从事瓦工工作，用工性质是农民合同工，双方未签订劳动合同，属于事实劳动关系。经审查，杨永捌的出生日期是1956年8月7日，2016年8月7日杨永捌年满60周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，双方事实劳动关系终止。此后，双方属于劳务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，中化三建公司对杨永捌提出的最低工资差额诉请，提出了仲裁时效抗辩。经审查，中化三建公司在杨永捌待岗期间所支付的生活费，应属于劳动报酬范畴，双方事实劳动关系2016年8月7日终止后，杨永捌于2017年7月向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过仲裁时效。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，用人单位没有安
摘要
杨永捌、中国化学工程第三建设有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖04民终875号上诉人（原审原告）：杨永捌，男，1956年8月7日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：李靖，安徽徽商（淮南）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国化学工程第三建设有限公司，住所地安徽省淮南市泉山洞山西路98号，统一社会信用代码91340400150228377Y。法定代表人：黄庆平，该公司董事长。委托诉讼代理……